Наставничество — это процесс передачи знаний и навыков более опытным человеком (наставником) менее опытному (подопечному).
Цель наставничества — создание предпосылок для профессионального и личностного развития сотрудников, а также комфортных условий для наставников и подопечных.
Некоторые преимущества наставничества:
- подопечные изучают эффективные методы работы и приобретают полезные профессиональные навыки благодаря более опытным коллегам;
- при поддержке со стороны наставников новички чувствуют себя увереннее, выполняя новые задачи;
- наставники могут помочь в продвижении по карьерной лестнице, в том числе давая уместные и своевременные рекомендации;
- при посредничестве наставников подопечные получают доступ к профессиональной сети контактов, обрастают знакомствами в отрасли, что открывает много карьерных возможностей;
- наставники помогают подопечным справляться с трудностями в работе, предлагают советы и психологическую поддержку.
Наставничество бывает разным: формальным и неформальным, вертикальным и горизонтальным, классическим и обратным, персональным и групповым.
Наставничество в образовании - способ передачи знаний, умений, навыков молодому человеку от более опытного и знающего, предоставление молодым людям помощи и совета, оказание необходимой поддержки в социализации и взрослении. Это древнейшая форма обучения старшими младших прикладным знаниям, необходимому поведению, инструментальным навыкам, формирования у них жизненных ценностей и позитивных установок.